So kann’s gehen. Unser Bewerbungsprozess

Eine gute Bewerbung erreicht uns idealerweise per Email. Klar, mit Lebenslauf, Zeugnissen und möglichen Referenzen, aber uns interessiert vor allem, warum Sie bei FORTIS arbeiten wollen. Unser Bewerbungsprozess umfasst mehrere Stufen, damit wir uns gegenseitig kennen lernen können. Mit dem Ziel, für Sie und uns die bestmögliche Entscheidung darüber zu treffen, ob wir fachlich und persönlich zusammen passen. Das ist uns extrem wichtig, da unsere Business Teams beim Kunden mit persönlichem Einsatz Verantwortung übernehmen.
Wenn Sie am eigenständigen Handeln, Entscheiden und unternehmerischen Denken Freude haben und diese in der Kommunikation rüberbringen, dann freut sich auch Ihr zukünftiges Business Team auf Sie als neuen Leistungsträger. Wir honorieren Ihren persönlichen Einsatz und Ihre Flexibilität mit einem attraktiven Gehalt und sozialen Leistungen, 30 Urlaubstagen, Smartphone zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten und Option zur Home Office.

 

Ein bis zu 30-minütiges Telefoninterview dient zum ersten Kennenlernen und gibt Ihnen wie uns die Chance, mögliche Showstopper bzw. Ansatzpunkte für eine Zusammenarbeit festzustellen. Für unsere Fragen nutzen wir einen kurzen Leitfaden und Sie sollten …
Ein bis zu 30-minütiges Telefoninterview dient zum ersten Kennenlernen und gibt Ihnen wie uns die Chance, mögliche Showstopper bzw. Ansatzpunkte für eine Zusammenarbeit festzustellen. Für unsere Fragen nutzen wir einen kurzen Leitfaden und Sie sollten sich ebenfalls auf dieses Gespräch gut vorbereiten. Denn Ihre Fragen an uns beantworten wir Ihnen genauso gern.

Nehmen Sie sich etwas Zeit für die vier Bereiche unseres Online Assessment. Dann zeigen Sie uns, inwieweit Sie umfangreiche Sachverhalte verstehen und wie die Selbstbeschreibung Ihrer Kompetenzen und Interessen aussehen. Damit es hier keine …
Nehmen Sie sich etwas Zeit für die vier Bereiche unseres Online Assessment. Dann zeigen Sie uns, inwieweit Sie umfangreiche Sachverhalte verstehen und wie die Selbstbeschreibung Ihrer Kompetenzen und Interessen aussehen. Damit es hier keine Sprachbarrieren für Sie gibt, können sie zwischen 17 Sprachen wählen.

Neben dem Online Assessment ist es möglich, in einer kleinen Probeaufgabe Fertigkeiten zu beweisen. Als Entwickler wird das eine Entwicklungsaufgabe, als Berater möglicherweise eine kleine Präsentation sein. Für die Lösung ist immer ein FORTIS Mitarbeiter …
Neben dem Online Assessment ist es möglich, in einer kleinen Probeaufgabe Fertigkeiten zu beweisen. Als Entwickler wird das eine Entwicklungsaufgabe, als Berater möglicherweise eine kleine Präsentation sein. Für die Lösung ist immer ein FORTIS Mitarbeiter
Ihr Ansprechpartner, der sich darauf freut, wenn Sie ihn bei der Bearbeitung der Aufgabe als fiktiven Kunden einbeziehen. Die Aufgabenstellung bietet Gestaltungsspielraum für Ihr aktives und kommunikatives Handeln.

Reden ist Silber, Zeigen ist Gold: Jetzt lernen Sie am ausgesuchten Standort eine Persönlichkeit aus dem zukünftigen Business Team, einen Geschäftsführer und/oder unsere HR Managerin kennen. Wir nehmen uns ca. 90 Minuten Zeit und nutzen auch hier …
Reden ist Silber, Zeigen ist Gold: Jetzt lernen Sie am ausgesuchten Standort eine Persönlichkeit aus dem zukünftigen Business Team, einen Geschäftsführer und/oder unsere HR Managerin kennen. Wir nehmen uns ca. 90 Minuten Zeit und nutzen auch hier einen Gesprächsleitfaden für ein strukturiertes Gespräch.

Bevor Sie bei FORTIS durchstarten, lernen Sie in einem zweiten Termin weitere Teammitglieder und das Projektumfeld beim Kunden kennen. Hier können dann auch alle Fragen zum Arbeitsvertrag beantwortet werden.